Coaching pour l’orientation scolaire et professionnelle :

7 conseils pour la carrière professionnelle

 

Quelle est la formation ou l’étude qui me convient le mieux ? De nombreux établissements scolaires et parents se sentent surchargés de conseils aux jeunes sur les questions d’orientation professionnelle ou ne peuvent pas fournir un soutien suffisant en raison de contraintes de temps.

En fait, il peut être long de discuter en détail de la question de l’avenir et d’être en même temps disponible pour des conseils et un soutien – que ce soit dans le cadre d’un projet scolaire ou dans le salon à la maison.

Pour pouvoir donner aux jeunes des conseils concrets en matière d’orientation professionnelle, il faut, outre des compétences psychologiques et des connaissances sur la nature humaine, une bonne part de “connaissances spécialisées” sur les domaines professionnels actuels et les formations et études qui les sous-tendent.

Les écoles et les parents font donc de plus en plus appel à des professionnels dans le domaine de l’orientation scolaire et professionnelle. Ces coachs d’orientation professionnelle sont, de par leur travail, constamment à jour avec les programmes de formation et d’études proposés et, grâce à une formation complémentaire de coaching professionnel, sont également formés psychologiquement pour accompagner les jeunes sur le chemin d’une brillante idée de formation et pour trouver la bonne entreprise de formation ou université.

 

Trouvez un coach pour vos études et votre orientation professionnelle : Ce à quoi vous devez prêter attention

Le titre de la fonction de “coach” n’est pas protégé – l’éventail des services dans le domaine du coaching et du conseil est par conséquent large et (qualitativement) hétérogène.

Mais comment trouver une orientation professionnelle qui puisse réellement aider à répondre à la question de l’avenir professionnel ? Réfléchissez à nos suggestions, les chances de succès sont alors bonnes !

 

1. une formation sérieuse et une expérience professionnelle pertinente

Assurez-vous que le conseiller d’orientation professionnelle peut soutenir autant que possible la personne qui demande conseil sur la base d’une formation et d’une expérience professionnelle sérieuses.

Pour le domaine de l’orientation professionnelle, cela signifie concrètement : le coach possède-t-il une expertise particulière telle qu’un savoir-faire industriel, existe-t-il une ligne directe vers des universités spécialisées, des connaissances concrètes sur les procédures de sélection dans les universités populaires ou des connaissances explicites sur les études à l’étranger ? Connaît-il les aides financières habituelles pour la formation ou les études ?

Non seulement les conseillers d’études et de carrière titulaires d’un diplôme en psychologie sont éligibles, mais aussi les accompagnateurs de carrière ayant une formation en pédagogie ou en administration des affaires axée sur la gestion des ressources humaines peuvent démontrer la compétence nécessaire.

Une formation complémentaire en matière de coaching indique que le consultant a été formé au travail avec les clients et qu’il est capable de transmettre ses connaissances à la personne qui demande des conseils.

 

2. l’utilisation appropriée des méthodes

Il existe de nombreuses méthodes différentes pour l’orientation professionnelle psychologique. Regardez lesquels : Pouvez-vous imaginer qu’avec leur aide, on puisse répondre aux questions des jeunes ?

Des méthodes diagnostiques (par exemple, des tests) et/ou exploratoires (par exemple, des entretiens) appropriées doivent être utilisées comme base pour le conseil.

 

3. l’adhésion à une association professionnelle

Un autre signe qu’il s’agit probablement d’un accompagnement sérieux pour l’orientation professionnelle est l’appartenance à une association professionnelle, car les associations définissent des critères de qualité pour leurs membres. Jetez un coup d’œil à ce que représente l’association de l’entraîneur en question – cela vous donnera également une impression de l’approche future et vous permettra de savoir si elle convient aux jeunes en quête de conseils.

 

 

4. premier contact et discussion

Le conseiller d’études et de carrière propose-t-il un premier entretien gratuit, au cours duquel il est possible de faire connaissance ? La procédure méthodique, les conditions générales telles que les coûts et le contrat ainsi que les idées particulières du client doivent également être discutées dans ce contexte.

 

5. une auto-présentation détaillée et informative

Aujourd’hui, il est impossible de contourner l’Internet pour rechercher des entraîneurs appropriés pour l’orientation professionnelle. De nombreux autocars y sont représentés avec leur propre site web. La présence sur Internet doit être aussi informative que possible et fournir des informations sur les sept critères mentionnés ici. Il doit également répondre aux questions suivantes :

  • Informations détaillées sur la personne du prestataire
  • Le prestataire suit-il régulièrement des cours de formation continue ?
  • Y a-t-il des références ?
  • Informations détaillées sur les coûts encourus
  • Y a-t-il une offre gratuite pour faire connaissance ?

 

6. Consultation en ligne ou sur place ?

Certains prestataires offrent des conseils professionnels sur place, dans leurs propres locaux, tandis que d’autres proposent des conseils en ligne. Lors de ces consultations, les personnes sont généralement en contact les unes avec les autres via une webcam. L’avantage : comme il n’est pas nécessaire de voyager, vous n’êtes pas limité aux offres régionales.

 

7. le propre sentiment

Enfin, votre propre “intuition” joue également un rôle : avez-vous un bon pressentiment, pouvez-vous imaginer que le conseiller peut développer une bonne relation avec les jeunes et que la coopération promet le succès ? Ici, bien sûr, il n’est pas faux de demander aussi aux personnes réellement touchées : les jeunes eux-mêmes.

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